一、上班时间脑出血算工伤吗

在办公场所及岗位职责范围内，若出现突发性脑出血导致的不幸身故，或是经过及时、积极的施救仍未能挽回生命的短期郅证时期（48小时以内），这种情形可视为工伤事故。

在上工的过程中突发脑溢血的例子，一般而言是无法被认定为命中注定的工伤事件或是视同工伤伤害，然而在特定例外的特殊情况下，如果能提供充足有力的直接关联证据，亦可依据工伤条例的规定进行妥善处理。

对于在职劳动者在正常上班过程中由于疾病因素去世引发的案例，从原则上讲应当按照非因公殉职的标准来处理。

然而，对于极少数特殊情形来说，如因加班过度执行突击任务（包含参与重要会议）等原因而导致的重大突发疾病致死，可以视为个别的特殊状况，给予适当优待，参照因公逝世所享有的待遇进行处理。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、上班时间超过8小时可以告他吗

劳动者工作时间超过8小时，且用人单位延长工作时间不符合相关法律规定的情形，如发生自燃灾害、生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须抢修的等等。工作时间超过8小时，劳动者和用人单位进行协商，协商不成的，可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动法》第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“上班时间脑出血算工伤吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。