一、员工有重大疾病公司能辞退吗

在员工患有严重疾病或重病期间，用人单位是不得以任何理由予以辞退的。

在此情况下，若劳动者的患病期仍处于医疗期限之内，用人单位擅自解除其与劳动者所签订的劳动合同便构成了违法解雇行为，此时，劳动者有权向劳动仲裁部门提起申诉，进一步请求用人单位承担相应的赔偿责任以及提供必要的医疗资助。

然而，如若劳动者在患病期间已超出医疗期限，即使如此，但如果用人单位选择按照相关规定合法地与其解除劳动关系，则同样应对劳动者给予适当的经济补偿及提供必要的医疗援助，否则的话，劳动者仍然享有权益向劳动仲裁部门提出申诉。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工有重大疾病可以辞退吗

员工有重大疾病，在医疗期内不可以无过失性辞退，但存在过失性辞退情形的，为了是否在医疗期内都可以辞退。用人单位违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金或者继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“员工有重大疾病公司能辞退吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。