一、企业年金的领取方式有哪些?

企业年金领取流程如下：

首先，达到法定退休年龄，即可提取个人账户中的年金；

其次，如职工选择出国定居，亦可一次性支取；

再次，若职工失去劳动能力，可申请一次性或分期支取；

最后，当职工不幸离世，其对应的企业年金个人账户余额可被继承。

在现场办理时需准备以下资料：

1.企业年金计划书——包含企业年金计划的基本信息及目的、资金来源等内容。

2.受益人名册——详细列出参与企业年金计划的员工名单，包含员工基本信息及其所在部门。

3.缴费计划——包括缴费方法、比例、期限等细节。

4.法律文件——包括企业年金计划规章制度以及相关合同等合法证据。

5.参保人员身份证明——列明参保员工的身份证明、社保卡等。

6.企业证照——提供企业工商营业执照、税务登记证、组织机构代码证等。

7.其他相关文件——例如，企业年金管理方案与投资方案等相关信函。

请注意，因地域及相关政策差异，具体所需文件可能有所差别，建议提前详读相关政策与法规。《中华人民共和国企业年金办法》第十五条

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，职工个人缴费计入本人企业年金个人账户。

二、企业年金一般有多少

企业年金等于单位缴费加上个人缴费。支付比例一般为本单位工资总额的百分之八。同时为保证职业年金收入，在一定时期内可能面临通货膨胀导致的收缩局面。

一、企业年金的提取方式如下：

1、按月领取，和养老保险相似，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用；

2、分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数；

3、一次性领取，方式一次性领取有利于退休人员合理利用资金，但也容易造成花销太大造成养老困难等；

4、购买商业养老保险产品，企业将企业年金用来购买养老产品，进一步丰富补充养老保险方式。

二、辞职后企业年金怎么办，需根据具体情况决定：

1、员工辞职之后，如果有新工作单位的，可以将年金转移至新用人单位；

2、如果没有新工作单位的，可以将年金在原单位封存。

总之，企业年金的建立在属于非强制性的，建立与否由企业自主决定。并不是所有的国有企业都建立了企业年金制度。首先要看自己所属的企业到底有没有年金，其次要看自己是否符合参加本单位企业年金计划的条件。《企业年金办法》

第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。

《职业年金办法》

职业年金等于单位缴纳加个人缴费。其中缴纳比例为：本单位工资总额的百分之八；本人缴费工资的百分之四，由单位代扣。同时，为保证在特定时期（如CPI超高）职业年金收益可能面临通胀带来的缩水情况，办法还提到，可以根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。对于财政全额供款单位：单位缴费部分由财政支出，采取记账方式，每年按照国家统一公布的记账利率计算利息，工作人员退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“企业年金的领取方式有哪些?”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。