一、法定节假日共几天

依据我国法律法规的明确规定，全体公民每年享有共计11个法定节假日的休假权益。

具体内容如下所述：

首先，为纪念新春佳节而设立的元旦日，享受假期1天（即公历每年的首月第一个完整星期日）；

其次，我国的传统民族节日春节，将享受放假3天的待遇，特别是农历正月初一至初三这三日；

再者，万物新生之时的清明节，享有1天的假日休息（特指农历中表示清明之日的当月那一天）；

紧接着，表达对辛勤劳动者属于中华民族传统节日的端午节，整整一天假被安排给农历端午当日；

紧随其后的，便是庆祝团圆美满的中秋节，也有1天的假期定于农历中秋当日；

最后，作为举国欢庆的重要日子，国庆节将拥有法定的3个连续工作日，时间定在每年的阳历10月1日至3日。《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、9日）。

二、法定节假日8小时以外的加班费怎么计算

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

鉴于我国实行的是8小时工作制，职工在法定假日加班超过8小时，加班工资要分开计算。对于8小时的部分，要按照日工资的三倍计算。超过8小时的部分，要折算成小时工资，然后用小时工资乘以超出部分时长乘以3即可。《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“法定节假日共几天”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。