一、广东省产假2024标准的具体内容是什么

（一）在职场中任职的女性职员在需要生育子女时将享有相应的产假权益：

正常孕妇分娩的情况下将享受长达98天的产假；

若为困难分娩现象，则将额外得到30天的额外休养时间；

而在怀有多个孩子的情形下，每增添一个新生婴儿都将获得15天的额外产假；

此外，对于早孕期不满4个月却不幸流产的女士们，她们有权享受到15天的必要修养时间；

而在怀孕满4个月后发生流产情况的女士们，将能得到42天的产假。

（二）在进行计划生育手术操作后也将会有相应的休息时间：

当女士们需要将宫内节育器取出来的话，就会有1天的休息时间；

如果是需要安置新的宫内节育器的女士们，那么她们将会有2天的调养生息期；

若需实施输卵管结扎手术，那将会有整整21天的恢复期；

进行输精管结扎手术的女士们将需要7天的调养时间；

如果需要进行输卵管或者输精管的复通手术，那么她们将可以得到14天的休息时间。

值得注意的是，当这些不同类型的计划生育手术在同一时间段进行时，所产生的所有休养时间可以视为一个整体来计算。

然而，如果不满足上述条件的休养时间，即包括职工依据计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产假或者护理假的期间，应该由用人单位依照既定规则支付工资，该期间内的员工并不享有生育津贴。

在此基础上，如果特定的统筹地区对增加生育津贴计发项目以及延长相应期限做了具体规定，应遵循此规定。

根据《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》中的详细规定，女职工在怀孕的初期阶段不满4个月时发生流产，根据医务部门的建议和指导，有资格获得15天到30天的产假；

而在孕周期超出4个月后出现流产现象，则将有资格享受到42天的产假。

在产假期间，被雇佣者的正常工资应维持不变，同时享受全额发放。《广东省人口与计划生育条例》第三十条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、广东省产假多少天

1、产假期间的工资，如果是产假生育保险的，按照用人单位上年度月平均工资标准由生育保险基金支付，如果没有参加生育保险，那么按照女职工产假前工资的标准由用人单位自行支付。

2、女职工生育法定产假天数为98天，如果有难产的情况增加产假15天，生产前可以休假15天，生育多胞胎的，每多一个孩子，增加15天假期。

3、如果女职工怀孕未满4个月流产的情况下，公司应该给予15天的产假休息日。

4、怀孕满4个月流产的情况下，享受42天的产假休息日。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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