一、一个月不签劳动合同违法吗
本司职员入职后第一个季度内未签订劳动合同乃属不当之举。
劳动合同，乃是劳动者与雇佣方之间建立稳定劳工关系并明确各自权益及义务的规范性文件。
双方若要拟定或变更劳动合同时，皆应遵循平等自愿、协商一致的原则，同时务必避免触犯法律法规及行政规章制度。
鉴于此，未予签署劳动合同不符合我国现行法律规定，堪称违法行径。
而所谓“拖欠工资”，其实质为无理拖延薪资支付，即用人单位无正当理由而未能按照规定期限或标准足额向劳动者支付薪酬的行为。
因此，用人单位应对每位员工在每自然月结束前的30日内完成薪资结算工作，否则超出该期限就可认定为“拖欠工资”现象。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条第一款
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条第三款
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、一个月不签合同怎么赔偿
1、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年没签合同已经超过双倍工资主张时效，仲裁不会支持双倍工资请求。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不管是什么公司，只要属于雇佣关系就要签劳动合同，这对公司和员工都是公平的，不签劳动合同如果被员工起诉会赔偿。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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