一、员工下班车祸手受伤算工伤吗
若员工在往返工作场所和住所的途中遭遇交通事故，在该事件中须承担次要责任甚至无需担责的情况下，可依法被认定为因公受伤。
然而，如员工在事故中成为了主要责任人乃至全案的责任担当者，则便不符合工伤的认定标准。
另外，员工在上下班途中遭遇交通事故后，除了有权申请患工伤补偿外，他们亦可选择寻求事故赔偿。
需要指出的是，两个赔偿项目之间可以得到双重赔偿，但诸如医疗费用、误工费用、护理费用以及营养补助等方面的费用，只能进行单次追索赔偿。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、员工下班回家后死亡公司要负责吗
员工下班回家后死亡，由职业病引起的或者工作期间造成的伤害，在家引发死亡的，公司在未缴纳工伤保险费的情况下需要承担工亡赔偿责任。工亡赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“员工下班车祸手受伤算工伤吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。
