一、员工拒绝加班被开除怎么办

当用人单位以劳动者拒绝加班为由将其解雇时，此举实属违法终止劳动合同的行为。

在此情况下，劳动者有权要求用人单位恢复双方间的劳动关系，即再次返回原单位任职；

此外，劳动者还享有权利要求用人单位支付两倍于已解除的劳动合同所约定的经济赔偿金。

此项赔偿金的总金额将按照劳动者在用人单位的实际工作年限进行计算，每满一年便可获得一个月的个人工资作为赔偿，如不满一年但超过六个月，亦可视为一年计算；

若工作时间不足六个月，则需获取半个月的个人工资作为赔偿。

关于企业对员工的加班安排，必须满足以下三点准则：

首先，生产经营活动必须确实需求劳动力；

其次，在执行过程中必须遵循相关法律法规和程序规则，具体包括在加班加点行动之前充分与工会及劳动者展开磋商，其中包括用人单位与工会之间的磋商以及与具体参与加班加点的员工之间的沟通协调。

如若企业未履行上述协商义务，强制要求员工作出相应牺牲，劳动者有权予以拒绝。

然而，加班加点的时间长度需严格符合相关法律条文的规定，每天的加班时间不得超过一小时，特殊情况下可适当延长，但最长不得超过三小时，每个月的加班时间累计不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

二、员工拒绝加班被开除是否能拿到失业险

员工拒绝加班被开除，属于非因本人意愿中断就业，符合以下条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）已经进行失业登记，并有求职要求的。

员工拒绝加班被开除，是单位违法解除劳动合同，员工还可以向单位主张赔偿金。《社会保险法》第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“员工拒绝加班被开除怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。