一、基本工资岗位工资有什么区别

基本工资乃是全球范围内大部分劳动者所获取工资额中最为重要以及稳定的构成部分,又是由雇主依据既定的工资准则进行支付的。

相较于工资额中的其他构成部分,基本工资展现出了高度的稳定性。

至于岗位工资，则是以工作岗位的权利、职责、劳动环境、劳动力度、劳动技能的程度、安全指数以及其在团队里的影響力等众多评价维度作为支付工资的主要依据，这便是以岗位本身为基准的一种工资支付制度。

在具体实施过程中，岗位工资会根据工种的不同而有所调整。

通常情况下，各类型公司或组织的薪酬结构都由以下四个部分组成：

首先,基本工资：

该部分系员工薪酬体系中的基础环节，也是维系员工生产力活力所需的必要保障；

其次，岗位工资，亦称职务工资或者技术工资：

它是根据工作岗位的性质、职责、技术要求、劳动环境及责任等多种因素综合考量后进行设定的，当员工调岗时，相应的岗位工资也会做相应的调整；

第三，工龄工资，这个部分主要以工龄作为核心参数，并结合员工的考勤情况和工作表现加以评定；

最后，还有绩效工资，这一部分的金额大小是参照公司的运营状况和员工个人的绩效成绩来决定的。《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、基本工资考核是否违法

基本工资考核一般是违法的。

绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《工资支付暂行规定》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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