一、劳动合同未到期可以辞职吗

劳动合同尚未到期仍然具备离职申请的权利。

不论您与雇主签署了多长时间的劳动合同，身为劳动者，都具有自主选择职业的基本权利。

然而，为了确保正常工作秩序，劳动者在提出离职之前需承担提前告知的责任。

若未能恪尽职责，可能会对雇主带来经济上的损失，相应地，劳动者应就此承担赔偿责任。

劳动者可提前三十天通过书面形式告知用人单位，从而解除劳动合同关系。

而在试用期内，劳动者只需提前三天向用人单位提交离职申请即可依法解除劳动合同。

即便单位领导未予以签字批准，处在通知期届满后亦可安心离开原单位。

在此情况下，如单位未能依法履行相应手续，建议劳动者发起劳动争议仲裁程序，同时还可以申请劳动保障监察，以督促其履行法定职责。

总的来说，劳动仲裁主要分为四个环节：

首先是申请人提交劳动仲裁申请书以及相关证明材料和证据；

其次，劳动争议仲裁委会在收到申请之日起五个工作日内，根据申请内容做出是否立案的决定；

第三，对于确定立案的劳动争议案件，仲裁委会在接到通知后七日内成立仲裁小组；

最后，仲裁小组应该在开庭前五天，书面通知双方当事人具体的开庭日期和时间，如果当事人有正当原因需要延迟开庭，可在开庭前三天向仲裁组提出申请。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动合同多少日可以解除

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。

2、用人单位与劳动者协商一致，即时解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日通知或者支付代通知金后，可以解除；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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