一、劳动仲裁前需要做哪些功课

1.申请书：

务请提交书面三份，提交仲裁委两份给申请人保留一份。

申请书务必详述申请人身份信息、明确提出请求事项及其所据事实与论点。

2.身份证明：

如需本人亲自出庭，申请人须携带有效身份证件并附复印件；

若经授权委托他人代理，另附授权委托书、代理人有效身份证件等材料。

作为用人单位，应提供单位营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明、授权委托书、代理人身份证明等相关文件。

3.劳动关系证明：

请出示如劳动合同、离职证明、工资发放情况凭证、社保缴纳证据、工作证、出入证等证件及其复印件。

4.被申请人身份证明：

为满足立案申办之需求，建议申请人能尽早提交可证明被申请人身份之相关材料，从而更顺利完成立案手续。

5.送达地址确认书：

为确保仲裁信息及时到达，请详细填写通讯地址、邮编、电话号码等个人信息以便仲裁委员会邮寄审理通知等相关文件。劳动仲裁要经过下列程序：先向仲裁委员会申请仲裁；然后由仲裁委员会决定是否受理；如果决定受理的，再开庭进行审理，由各当事人进行质证和辩论；最后由仲裁庭依法作出裁决。如果仲裁委员会决定不予受理的，则作出相应的裁定。

二、劳动仲裁立案后员工胜率有多大

劳动仲裁中，劳动者的胜诉的几率一般会大一些。虽然胜诉与否是难以预测的，但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是保护双方当事人权益的，只要事实清楚，证据充分，法律就会保障当事人的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁前需要做哪些功课”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。