一、企业签订灵活就业合乎法律规定吗

在此提醒企业注意，与长期稳定雇佣的员工签署灵活就业合同可能涉及到违背法律法规的问题。

按照《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》以及国家和省市相关法规之规定，我们将会以“合乎法律、保持公正、我们自愿达成并严格遵守此份合同的各项条款。

如果因为任何一方违反了这份具有法律约束力的劳动合同而给对方带来了经济上的损失，我们将会考虑到责任人的过错程度和引发的实际后果，并根据国家相关的法律规定进行合理的经济赔偿。

在这种情况下，如果责任人属于甲方，我们将会继续执行合同的相关约定；

然而，如果责任人属于乙方，他们将需要承担经济赔偿责任，具体包括向甲方支付技术培训费用、技能鉴定费用以及由于未能善尽职责导致的经济损失等等。《中华人民共和国劳动法》

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

二、企业签订的劳动合同应当具备哪些条款

企业签订的劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“企业签订灵活就业合乎法律规定吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。