一、不签劳动合同3年怎么赔偿

依照我国《劳动合同法》中的明确规定，员工在连续三年内始终未能签署劳动合同所导致的赔偿事宜如下：

首先，若用人机构从该员工开始上岗的第一天起，直至多于一个月但少于一年这段期间，未与之签订任何书面形式上的劳动合同，那么这家机构就应该按照每个月二倍的工资水平向这名员工进行经济补偿。

其次，如果这名员工在其所在单位已经服务了至少一年的时间，并且，在员工本人意愿之下，其希望得到合法的经济补偿，那么，这名员工是有权获得由用人单位以每年一个月的工资为标准计算出的经济补偿金，如果这名员工只工作了六个月至不足一年的时间，便可参照整年长度进行计算。

最后，对于那些工作时间不足六个月的员工来说，他们也能够享受到半个月薪酬的经济补偿待遇。《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、不签劳动合同赔偿标准怎么计算

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。未签订劳动合同，双倍赔偿的计算方式是：月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“不签劳动合同3年怎么赔偿”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。