一、工厂试用期不让辞工怎么班

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关细则，在试用期间，若消费者已提前3个工作日给予企业预先告知，且已完成手头上的工作任务的全面交接，即可依法办理辞职手续，而相应地，企业亦承诺按照法律规定，支付消费者在试用期期间应享受的薪资报酬。

根据《劳动合同法》第三十七条具体条款指出，当事人或其雇佣者可通过书面方式提前30天通知对方，以决定结束合作关系。

在此类情况下，劳动者如处在试用期阶段，只需要提前3天通知用人单位即可终止劳动合同。

此外，根据第二十条相关规定，在试用期阶段的职工的薪资待遇，不得低于同行业同等职位的最抵挡薪资水平或者针对劳动合同所约定的薪资的80%，同时也应当谨记不能低于用人单位所处之地点的最低工资标额。

对于部分企业拒绝允许员工辞职并且拒付试工期的合法薪水的违法行为，消费者有权利向所在地的劳动局申请劳动仲裁采取相应的维权行动。按《劳动合同法》规定试用期间只要提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付试用期应得的工资。

二、工厂试用期一般是多久_工厂试用期辞工要多久?

试用期由劳动者与用人单位约定。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期辞工需要提前三天通知用人单位。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。

单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工厂试用期不让辞工怎么班”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。