一、偷东西被开除了怎么结算工资

1.在劳动关系中，若员工因实施盗窃行为而遭受解雇，用人单位应当严格遵守相关法律法规，如期向该员工作出尚未结清的工资支付。

2.对于薪资的具体结算方式，通常会根据员工实际出勤的天数进行计算。

而且，当劳动合同在解除之时，用人单位有义务将所有的薪资款项以一次性的方式全额支付至员工手中。

当然，若员工的盗窃行为给用人单位带来了实质性的经济损失，那么单位有权向员工提出偿付要求以弥补相应损失。

值得注意的是，在任何情况下，无论员工是否违反了劳动合同中的相关条款，只要用人单位是依法行事，都能够终止该份劳动合同。

然而在此过程中，用人单位仍然必须向受到影响的员工支付他们应有的薪水，并且在解除合同前的工资也应该按期发放。

一旦用人单位的行为超越了法律框架，比如无正当理由地延迟或者以不当理由扣除员工工资，这就构成了违法行为。

面对这样的情况，员工有权向劳动行政机关寻求帮助，请求恢复自己应得的工资待遇、获得相应的经济补偿，乃至追讨赔偿金的权利。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、偷东西被抓如何处罚判刑

偷东西被抓，一般是处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

偷窃公私财物，数额较大构成盗窃罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。《治安管理处罚法》第四十九条

盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的；

处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。

《刑法》第二百六十四条

盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“偷东西被开除了怎么结算工资”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。