一、员工因病死亡公司需承担哪些费用

根据相关法律规定，在岗员工因疾病导致身故，其雇佣方应承担相应责任，包括提供丧葬补贴、一次性的伤残抚恤金以及对死者家属的生活补助基金等福利待遇。

具体而言，丧葬补贴的金额应参照当期全省企业退休人员月均基本养老金水平来确定，额度为该项总额度的四分之一。

而对于抚恤金的发放标准，根据其所在企业缴纳基本养老保险的期限来决定，对应的额度为每位每月领取一次，直至遗属领取日期与死者逝世时间相同为止，但最高不能超过二十个月。

此外，企业员工基本养老保险的缴纳期限以月份作为计算单位，只要未达到一年标准，都将按照一年来计量。《社会保险法》第十七条

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

二、员工因病不能上班公司怎么解除劳动合同

员工因病不能上班公司可以通过支付经济赔偿解除劳动合同，经济赔偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过二十四个月的补偿。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“员工因病死亡公司需承担哪些费用”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。