一、工伤赔偿用人单位需要支付哪些

在员工遭遇工伤之后，根据相关法律法规的要求，雇主应负担以下方面的费用与责任：

首先需要提及的是，在停工修养期间，雇主理应对工伤员工支付相应工资；

其次，若此次伤害导致员工残疾，那么在停工修养这段时间里，该员工将有资格领取每月的残障津贴，同时，在其离职之时还可获得一笔一次性的伤残就业补偿款；

此外，对于那些未按照法律规定为工伤员工购买工伤保险的雇主来说，他们仍然须负担工伤保险基金应当支付给工伤员工的所有赔偿费用，其中包括但不限于工伤医疗及康复所需的费用，员工住院期间的伙食补贴以及由于外地就医的原因所产生的交通和住宿费用，还有因治疗需要而使用的各种辅助工具的购置费用，以及生活自理不便期间所产生的护理费用，甚至一次性伤残补助金或残障津贴，以及一次性的医疗救助金；

最后，尽管工伤事故发生后的第一个月内尚未进行工伤申请登记，但如果雇主未能及时采取行动，按照《工伤保险条例》的相关规定，他们也应该负责对符合该《条例》的工伤赔偿等各项事宜进行处理。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤赔偿金最新标准

工伤赔偿金最新标准：一级至十级伤残一次性伤残补助金，标准分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，按月支付；五级、六级伤残津贴分别为本人工资的70%，60%；其他。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“工伤赔偿用人单位需要支付哪些”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。