一、三方协议公司解约了怎么办

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之明确规定，各用人企业如若违背本法规章制度而单方宣布或强行终止劳动合同关系，应依照本法律第四十七条明文规定的经济补偿标准的两倍向员工额定给付赔偿金。

同时，根据第四十条的清晰界定，存在如下任一特殊情况的，用人单位须提前三十天以书面方式通知招聘员工个人，或者按公平原则额外支付员工一个月薪资，如此便可合法解除劳动合约关系：

（一）若员工出现病患或者非因公负伤等不可抗力的影响，导致在规定的医疗期结束之后无法胜任原先的工作岗位，或者已被用人公司重新分配的其他工作岗位也无法胜任；

（二）若员工经评估无法胜任原有工作职责，即使经过相应的培训或调整工作岗位，依然无法完成其岗位职责的；

（三）如当时签订经济合同的基点经历了重大变动，使得原有的劳动合同条款无法继续执行，若此情况下用人单位与员工进行友好协商，双方依旧未能够就劳动合同内容的变更达成共识。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、三方协议怎么解约，有没有相关的法律规定

三方协议毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

三方协议可以协商解除，也可在出现约定或者法定的解除事由时，由享有解除权的一方行使解除权解除。

《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。

当事人可以约定一方解除合同的事由。

解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

第五百六十三条第一款规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。《民法典》第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“三方协议公司解约了怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。