一、公司辞退兼职员工怎么赔偿

1.单位如需终止与某位员工的雇佣关系，必须提前至少一个月告知该名员工。

在这种情况下，单位无需再额外向员工支付因提前未告知而未给予其使用的那一个月的薪水作为补偿。

然而，在辞退员工时，单位仍有义务全额支付员工终结劳动关系所应获得的经济补偿。

2.依据终止雇佣关系的具体原因的差异，单位可能需要给员工支付经济补偿或是双倍的经济补偿作为赔偿金。

首先，如果单位无缘由地解聘员工，那么就应当向员工支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

其次，当合同到期终止雇佣合同时，单位也需要支付经济补偿给员工。

再次，若单位因经济性裁员需要停止雇佣员工，也要全额支付经济补偿给员工。

第四种情形是，如果员工严重违反了公司的规章制度，则单位可以避免支付任何形式的补偿。

最后，如果员工在试用期内由于不符合录用条件而遭到辞退，将无法得到任何经济补偿。

经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的服务年限来衡量，即每满一年支付一个月的工资作为标准。

对于超过六个月但不足一年的服务期限，视为相当于一年的服务年限；

服务期限少于六个月的，将向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

二、公司辞退员工的合法流程是什么

1、由解除决定人递交解除申请书；

2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；

3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；

4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；

5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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