一、双方协商辞退员工怎么赔偿

在面对合理的辞退进程中，关于薪酬补偿和赔偿金额的同意方主要是根据个别员工对该业务机构的服务年限以及双方在商量过程中的最终权限决定的。

在实施过程中，其法律依据可参考我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定。

依照此条款规定，经济补偿的标准是按照劳动者在某一特定企业工作的年数为基础决定的。

若劳动者每年为企业服务完整一年，将以一个月的薪资为单位作为经济补偿。

而当一名员工的服务期超过六个月但是不足一年时，同样可视为服务一年。

对于初次服务不满六个月的雇员，企业需给予半个月薪资作为经济补偿。

在执行上述原则的前提下，涉及到双方经商议后确定辞退某位员工的情况，具体的赔付金额有可能需要根据员工的实际服务年限和该公司的经济收益状况来做相应调整。

这种补充金额可以始终大于或小于法律规定的经济补偿标准，这个主要看双方在协商阶段形成的共识。

但另一方面，如有员工因不当被辞退，那么这个公司就需要按照经济补偿标准的两倍，向劳动者全数支付赔偿金。

这是由《劳动合同法》第八十七条的明文规定所支持的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

根据这一法律规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果员工在公司工作的时间超过六个月但不满一年，也按一年计算。对于工作不满六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿。第八十七条的规定然而，如果员工被非法辞退，那么公司应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、双方协商解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿吗

双方协商解除劳动合同的用人单位不一定需要支付经济补偿金。如果是由用人单位提出解除劳动合同，然后双方协商一致解除了劳动合同的，则单位需要支付经济补偿金；如果是由劳动者提出解除劳动合同，然后协商一致解除了劳动合同的，则单位不需要支付经济补偿金。

经济补偿的金额按照劳动者在本单位的工作年限支付，按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“双方协商辞退员工怎么赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。