一、公司拖欠员工工资怎么处理

当公司出现拖欠薪资的情况时，员工可采取以下步骤来维护自身权益：

1、与用人单位展开充分协商。

若的确是由于企业目前的资金流转状况使得薪资发放未能及时截止，那么劳工可以就此同雇主商定出另外的薪金支付日期；

2、向劳动监察机构进行投诉或者举报。

如果雇佣双方在薪资的解决途径上产生了分歧并且通过协商仍然未能得到妥善解决，劳工便可以选择拨打当地劳动行政部门提供的咨询投诉电话寻求帮助，或者向所在地的劳动监察机构提交投诉或举报材料，请劳动保障监察员介入调查，并在发现雇主存在拖欠薪资现象的时候，依法责令其限期支付所拖欠的金额；

3、提起劳动仲裁。

根据劳动法律法规，劳工针对薪资纠纷事件有权利在争议发生之日起的一年内向所在地区的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；

4、进入法院申请强制执行。

对于仲裁程序的结果感到不满的劳工，可在收到仲裁裁决书之后的十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，在这种情况下，劳工可以手持劳动合同直接向法院申请支付令，且满足下列任意一点便可以申请：

（1）未按照劳动合同的约定或者国家相关规定及时全面地支付劳动者的劳动报酬；

（2）支付给劳动者的薪资水平低于当地最低工资标准；

（3）未按规定支付加班费而要求员工继续加班工作的；

（4）未按照法定程序和方式解除或者终止劳动合同时，未按照法律规定向劳动者发放经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司拖欠工资申请破产后可以不付吗最新的规定是什么

公司拖欠工资申请破产后不可以不付工资。依据企业破产法的规定，破产企业有拖欠职工工资的，职工的工资是具有优先受偿权的，需要清偿工资。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。《破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司拖欠员工工资怎么处理”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。