一、国家规定的年假是怎么算的

劳动者所享有的法定年假计算方式如下：

第一，倘若劳动者在现职单位内持续任职已达十二个自然月之久，那么便有权享有带薪年假的待遇；

第二，对于在累积工龄方面处于1至10年区间的员工而言，可获准有五天年休假期；

第三，工龄介乎于10至20年者，将被赋予十天的年休假期；

最后，若您的工龄已超越20年，那么恭喜您，您可以拥有长达15日的年休假期。

关于公司在法定节假日是否应当安排休息，这须依据具体情况来判定：

首先，如果在法定假日期间不安排职工休息，但能按比例支付三倍工资给他们，那么这种行为并不构成违法。

然而，如果既没有安排休息，也未支付相应工资，此举显然构成违法。

其次，如出现下列情形，劳动者可能无法获得年假：

第一种是，当一名员工的事假累计达到或超过20天，并且公司累计工作年限为1至10年的员工，若因疾病请病假时间累计达到或超过两个月的话；

第三种情况是，累计工作年限在10至20年间的员工，若因生病请病假时长累计达到或超过三个月；

第四种情况是，累计工作年限在20年及以上的员工，如因患病请病假时长累计达到或超过四个月。

总的来说，年假乃是劳动者应得的权益与福祉，旨在维护所有劳动者的休息权利，而非以特定企业贡献程度作为衡量标准。

根据我国相关法规规定，职工在所在单位的工作年限不同，可享受的年休假期也会有所差异。《中华人民共和国劳动法》

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

二、国家规定16周岁以上怎么算成年

16岁法律上不算成年，但是16周岁以上不满18周岁的自然人，能够以自己的劳动收入，并能维持当地群众一般生活水平的，可以认定为以自己的劳动收入为主要生活来源的完全民事行为能力人。《中华人民共和国民法典》第十七条

十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。

第十八条

成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“国家规定的年假是怎么算的”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。