一、没有合同怎么证明劳动关系

针对未签署劳动合同之事项，您可尝试收集以下几类证据进行证实：

首先，您需要搜寻关于薪资支付的相关纪录，例如工资卡、工资存折、工资单以及其他形式的工资发放记录；

其次，如果雇主曾为您缴纳过五险，那么您还可以在社保局的官方网站或者亲自前往社保局现场获取您的各项社会保险费用的缴费记录；

另外，也请尽量搜集各类能够证明您职务和职位身份的证件，比如“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等等；

此外，考勤记录也是一项非常重要的证据，所以请务必留意保留；

同时，同事的证言同样对证明事实发挥着举足轻重的作用；

最后，各类档案里记载了您姓名的用人单位文件以及您以雇员身份代表用人单位与其他实体或个人所签订的各种文件都将成为至关重要的证据支持。

以上所有这些证据收集完毕之后，便可以向劳动争议仲裁机构提出申请，正式确认并维护您与用人单位之间的劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、没有合同老板不给钱如何办

没有合同老板不给钱的，劳动者需要搜集其他证据，如打卡记录、其他同事的证言、单位的员工花名册等证据来证明与单位存在事实劳动关系，然后向劳动监察部门投诉；或者申请劳动仲裁要求单位支付拖欠的工作。而且对于没有签订订立合同的，自用工之日起满一个月后，劳动者可以要求单位支付双倍工资，最多可以支付十一个月。《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“没有合同怎么证明劳动关系”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。