一、员工病假期间被辞退怎样赔偿

若在职员工在生病疗养其间无故遭到雇主解雇，依据现行《劳动法》及其他相关法规条文，该用人机构须承担对应支付经济补偿金以及可能产生的追加赔偿责任。

在此类特殊情况下，受牵连的员工可依法获取如下多种形式的赔偿款项：

经济补偿金。

若劳动者身患疾病或是遭受意外事故造成身体伤害，并在法定的医疗期结束之后仍无法适应原岗位的工作要求，或者其身体状况无法胜任用人单位重新指派之工作项目时，用人单位有义务提供相应数额的经济补偿金。

具体的补偿额度将依照劳动者在单位服务年限予以计算，每满一年便向劳动者发放一个月的薪资报酬，未满一年的服务年限则按照整年计算。

追加赔偿款。

如用人单位在处理此类问题时枉顾事实，违反法定程序擅自解除劳动合同，劳动者有权主张2N赔偿额，即可获得原经济补偿数额的两倍作为赔偿。

医疗补助费用。

如果劳动者经过鉴定后，其劳动能力伤残程度在1到4级之间，表明其基本已经完全丧失了劳动力，此时用人单位需要为其办理退休或辞职手续，以享有相应的相关福利政策待遇。

而对于伤残程度位于第5至10级之间的人员而言，除了得到经济补偿之外，还要额外支付不少于六个月的工资作为医疗补助费。

最后，若咀嚼单位在劳动者的病假期间未经合法程序解除劳动合同的情况，这将被视为违法行为，必须按照原经济补偿标准的双倍来支付经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工病假工资怎么计算

计算职工病假工资的公式：病假工资=（计算基数/21.75）*计算系数*病假天数。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。

员工病假工资后扣社保：

1、最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。但在医疗期内，单位应当给员工正常缴纳社保。

2、按照法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。《劳动保险条例实施细则修正草案》

第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“员工病假期间被辞退怎样赔偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。