一、劳务关系发生人身损害怎么办

在劳动用工关系引发人身伤害事故时，必须依照如下标准进行处理：

首先，责任归属是争议的焦点。

当伤害事故发生于劳务派遣过程之中，雇佣方往往应承担相应的赔偿责任，这属于法定义务。

其次，过错原则至关重要。

如若劳务派遣工因为故意或者严重疏忽而致使伤害事故发生，则其可能被需负起与雇主共同负担赔偿责任。

再者，倘若雇佣方亦有过错行为，那么他们同样需承担相应责任。

此外，第三方责任也是不可忽视的因素。

如若伤害事故系由第三方过失所致，劳务派遣工将有权向前述第三方提出赔偿索赔要求，同时也有权要求雇佣方提供适当的经济补偿。

获得了上述补偿之后，雇佣方可向第三方作出追偿。

关于赔偿范围，按我国《中华人民共和国民法典》（2021年修订）之第一千一百七十九条所明文规定的，应对其进行赔偿的项目包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等等。

若引发了残疾状况，还须赔偿辅助器具费及残疾赔偿金；

若伤引起了死亡，那便应有丧葬费和死亡赔偿金相衬。

对于争议解决路径，在这种劳务关系中并未涉及到工伤问题，所以，处理人身伤害赔偿事宜一般都应按照普通侵权的相应标准进行。

受伤者可依法直接向人民法院提诉，无需先行通过劳动仲裁程序。

以上诸多原则以及法规内容皆源于《中华人民共和国民法典》各项条款的明确规范。

实践应用过程中，具体的赔偿方式和金额应根据实际情况同当地制定的法律规定加以确定。【法律依据】《人身损害赔偿司法解释全文》第十四条

帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。

帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿。

二、劳务关系受伤怎么赔

劳务关系中的提供劳务一方受伤，应由提供劳务依法与接受劳务依法根据各自的过错来担责；如果是第三人造成的，可由第三人来赔偿医疗费、康复费等费用，或者由接受劳务依法给予补偿；而接受劳务依法在给予补偿后能够再向第三人追偿。《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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