一、劳动仲裁开庭申请人怎么陈述

在参与劳动争议仲裁审理的环节上，申请方应按照以下规定的步骤，有条不紊地进行辩护陈辞：

首先，应由申请方向仲裁庭进行开篇申明，包含身份信息如姓名、性别、年龄、职业背景及其所在的工作机构与家庭住址等必要元素；

此外，还应揭示出用人单位的全称、注册地址及法人代表或者主要领导人的名讳及其职位。

接下来，便是围绕仲裁请愿与事实论据展开详细阐述。

在陈诉过程中，务必详尽地列举支撑申请方诉求的具体事实依据，附加相关的证据材料以及这些资料的出处，同时还需附带证人的姓名及居所。

然后，针对对方当事人或仲裁庭对申请方提交的证据提出异议的情况，申请方应当予以有力回应并展开辩论，从而证实索求主张符合真实情况。

最后，申请方应作出结论性的陈词发言，明确表达自己的诉讼要求或辩护立场。

在整个述辩过程中，申请方应该始终坚持实事求是的原则，全面且准确地阐释自身的立场和意见；

同时，必须严格遵守法庭纪律，确保证明内容的真实性和符合法律法规。《劳动争议调解仲裁法》第三十八条，当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

二、劳动仲裁立案后员工胜率有多大

劳动仲裁中，劳动者的胜诉的几率一般会大一些。虽然胜诉与否是难以预测的，但《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是保护双方当事人权益的，只要事实清楚，证据充分，法律就会保障当事人的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁开庭申请人怎么陈述”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。