一、跟第三方签合同被辞退有赔偿吗

在面临非法辞退的情况下，雇主应无条件地支付至少相当于两倍经济补偿金的赔偿金；

然而，若劳动者出现了法律所明文规定的过错行为，如：

严重违反单位制定的各项规章制度以及被依法追责而处于刑事诉讼程序中等，则无需支付任何形式的经济补偿。

关于经济补偿金额的具体数额，将按照劳动者在所在单位的服务年限为准绳，每满一周岁支付相应幅度的工资，如此算来，服役六个月以上但不足整年的部分，将按照完整的一年进行结算；

若服役时间不足六个月，则需支付相当于半个月的工资作为经济补偿款。

如果雇主在未签订劳动合同时即对员工予以解聘，那么雇主在使用劳动力超过一个月且尚未签署劳动合同的情况下，自超过一个月后的第一天开始，必须无条件地向劳动者支付两倍的工资。

若雇主违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，从未向劳动者承诺或者签订无固定期限的劳动合同，从理论上应该签订无固定期限劳动合同的那一天开始，雇主要向劳动者每月额外支付两倍的工资。

若单位的解雇行为被确认为违法，劳动者甚至可能有权要求支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、跟第三方签劳动合同被辞退赔偿怎么算

1、劳动者与第三方签订合同后被辞退，如果属于违法辞退，可以要求其用人单位（本单位）按经济补偿标准的二倍来支付赔偿。劳动者在用人单位每工作满一年，可以获得两个月工资的赔偿。

2、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“跟第三方签合同被辞退有赔偿吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。