一、年假没休完离职怎么补偿算钱

关于年终假期无法享受补偿事宜：

1.若企业确实由于经营所需原因无法为员工提供充足的休息时间，在征得员工本人同意后，可暂时取消其年终假期；

2.如企业已经为员工安排了相关待遇，然而员工却未能主动享受，按照相关法规原则应无额外补偿给付。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：

（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

二、年假没休完工资怎么算

年假没休完，工资的计算办法：如果单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%来支付报酬。而日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来进行折算。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

第十一条

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

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