一、哺乳期可以被公司辞退吗?

在妇女分娩后至婴儿满周岁之间的哺乳期内，公司不得以任何理由解雇其员工。

然而，若在此期间内员工有出现法定义务过错的情况，方可解除劳动合同：

第一种情况是，女性员工在试用期结束时未能通过考核，证明其并不满足岗位所要求的条件；

第二种情况为，女职工严重违反了公司的约定规定和章程制度；

第三种情况，女子员工履行职务时，因严重过失或玩忽职守而导致公司利益遭受重大损失；

第四种情况，妇女员工在参与公司工作的基础上，又接受了其他机构的聘请，从而严重干扰了公司的正常运营；

最后一种情况是，经过公司提出明确要求，该名女子员工仍然拒绝改变自己的行为。

此外，如果女员工被依法追究刑事责任，也会被视为合法的解聘理由。《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、哺乳期可以离婚吗

视具体情况而定。如果是男方提出离婚，不管是协议离婚还是诉讼离婚，都是不能离婚的，除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外；如果是女方提出离婚，人民法院会受理离婚请求，经调解无效的，法院会准予离婚的。《民法典》第一千零八十二条

女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

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