一、工厂临时工可以随时辞职吗

关于短期雇佣人员在结束工作方面的事宜，我们主要将其划分为三大类型。

而这其中，对于每一类情形而言，我们所设定的离职预告期各不相同。

具体详情如下详细陈述：

首先是已经签订了劳动协议但仍处于试用期内的短期雇员提出辞职的情况。

在此情况下，如果有短期雇员打算终止当前的劳务关系，他们应当按照相关的试用期规则，提前至少三个工作日通知用人单位并提交书面申请。

待该短期雇员明确发出辞呈且经过大约三日后，便可正式结算离开现有的工作环境。

其次，针对那些已经与用人单位签署了长期劳动协议，但当前的试用期已经过去的短期雇员而言，他们需要在提交辞呈之前等待三十个自然日。

三十天后，他们将有资格解除与其任职单位之间的雇佣关系。

最后，对于尚未与其所在单位签订正式劳动协议的短期雇员来说，当他们决定不再继续投入此项工作时，他们享有充分的自主权去做出相关决策，可以立即终止当前的雇佣关系，无需考虑任何附加条件或条款限制。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、工厂临时工被辞退有补偿吗

临时工如果是全日制用工，且符合下列情形的，被用人单位辞退后能得到补偿：用人单位主动提出解除合同并与临时工协商一致的；用人单位裁员的；或者因破产而辞退临时工的等。如果是非全日制用工，则被辞退后一般不能得到补偿。按照法定程序，劳动者需要辞职的，就要提前一个月通知，要是没遵守这个的，公司为此遭受到的损失，就需要劳动者负担。根据相关规定，劳动者与公司协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工厂临时工可以随时辞职吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。