一、员工拘留可以解除劳动合同吗

针对劳动者在遭受拘留时是否具备解除劳动合同时效，这需要根据具体拘留性质进行判断。

若涉案者遭到刑事拘留且最终被法院判决有罪，那么用人单位有权依法解除双方签署的劳动合同；

然而，假若是由于员工触犯了行政法律规定而导致的行政拘留，在此情况下，用人单位一般而言无权以此作为理由与该员工单方面解除劳动合同。

原因在于，行政拘留所代表的仅仅是对于违背行政法律原则性要求的行为作出的惩罚措施，并不能直接等同于该行为已经上升至刑事层面的责任追究。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、员工拘留15天企业如何处理

员工因违法行为被行政拘留，由单位根据具体情节做出行政处分。如果被判刑的，依法开除。

《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。《劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“员工拘留可以解除劳动合同吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。