一、在工厂上班晕倒属于工伤吗

在职员工作时间内的昏厥情况并不被法律视为工伤性质。

倘若发生职员在工作时间内猝然昏倒的情况，这既非其因为遭受意外或事故带来的伤害导致的，同时也未发生过因突发病变而造成的迅速死亡或在短至数小时以内的丧生的状况，这些都不符合《工伤保险条例》中对工伤认定的明确规定，因此无法将此类情况归类为工伤，甚至于视为工伤。

这样的情况下所产生的相关医疗检查费用亦无法获得工伤保险的理赔待遇。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、在工厂上班一个月辞职不批如何办

在工厂上班一个月辞职不需要老板批准，只要提前三天通知用人单位就可以离职了。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。

单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“在工厂上班晕倒属于工伤吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。