一、试用期辞职会开离职证明吗

在实践中，试用期间的人员离职往往需要离职证明。

首先，当劳动者处于试用期内并决定离去之时，他们有权向雇主索取离职证明，而雇主亦应自觉履行责任，及时提供给上述人员。

其次，我们需要理解到试用期本身就是一个双向选择的过程，从理论上来讲，离职并不需要提供任何证明材料。

然而，鉴于现实情况和法律规定，当涉及到正式办理离职手续时，仍需由用人单位开具正式的离职证明。

若缺乏此项证明，便意味着您仍旧是该企业或机构的工作人员。《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、试用期辞职要赔偿吗

1、试用期未满就被辞退，属于非过失性辞退的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；

2、属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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