一、没有劳动合同离职后可以仲裁吗

关于施工现场未签署劳动合同的情况下，是否仍然能够申请劳动仲裁的问题，仲裁被定义为将纷争提交至较独立的、无利益冲突的第三方机构，以中立的态度仲裁双方当事人之间的纠纷，且做出具有法律约束力的裁决。

劳动争议仲裁乃仲裁体系之一部分，其主旨在于解决劳动关系领域内的纠纷。

尽管劳动争议仲裁与其他仲裁制度具备诸多共同特性，但亦具有自身独特之处。

根据具体情形，即便是在无书面合同或工资记录的前提下，如若能够证明存在某种形式的劳动合同关系，并且由该劳动合约引发的争议属于劳动争议仲裁的范畴之内，便符合资格申请劳动仲裁，以此来捍卫劳动者的公正合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、没有劳动合同欠工资不给怎么办

没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“没有劳动合同离职后可以仲裁吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。