一、试用期怎么证明不符合

为了有效地证明员工的工作表现未能达到公司的录用条件，以下是几种有效策略：

1.确保录用条件能够被准确测量和评估。

应该在员工手册或相关文件中明确列出具体且可量化的录用条件。

2.做好信息传达的重要性。

作为雇主，您有责任通过书面形式告知每一位员工他们所承担的岗位职责以及工作过程中的具体要求。

同时，在新员工上岗前，开展相应的入职培训，阐明录用条件是不可忽视的重要环节。

您还可以要求员工在培训开始前签署培训证书，以便记录他们对此方面内容的理解和接受程度。

最后，将录用条件等详细规定纳入员工手册，并强制每位员工签署收讫表示其已经阅读了解这些条款。

3.收集证据证明员工不符合录用条件。

在试用期结束之际，试用期考核必然成为检验员工在这段时间里工作状况的关键环节。

考核结果是支撑雇主能否采取“不符合录用条件”的理由进行合同解除的关键证据。

然而，雇主需要在试用期内进行合法的劳动合同解除行为，并向员工提供合理的解雇解释，以避免仲裁部门撤销雇主以此为理由的解除行为，或要求雇主支付非法解除劳动合同的赔偿费。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、约定两次试用期怎么赔偿

约定两次试用期，未履行的不需要赔偿，要求用人单位转正；已经履行的，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期怎么证明不符合”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。