一、试用期最后几天被辞退有补偿吗

试用期和非试用期在法律层面无异，雇佣方除依照《中华人民共和国劳动合同法》（下文简称“劳动合同法”）第三十九条规定的情形之外，无需支付经济补偿外，其他情况均因解约原因的不同而决定补偿方式的差异性。

第一，若双方经共同商议后决定解除合约，经济补偿金将依据劳动者在该企业中的服务年限进行计算，即：

每满一年便支付相当于其一个月工资的金额作为补偿。

对于服务期限超过六个月且不足一年的情况，则按照一年进行计算；

至于低于六个月的劳动者，将得到半个月工资的经济补偿。

值得注意的是，此处所提到的“月工资”是指劳动者在上述劳动合同解除或终止之前的整年度（即前十二个月）内的平均工资数额，具体计算方法为应发工资为准。

第二，若雇主无任何合法理由地单方面宣布解约，须按上述标准支付双倍的赔偿金。

在使用期阶段，若被证实不为满足规定的录用条件，雇主有权解除劳动合同。

然而，雇主需承担证明员工无法满足录用条件的举证责任。《中华人民共和国劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

二、试用期最后一天被辞退

需要看具体辞退原因，如果劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形，辞退劳动者不需要补偿。如果不能证明劳动者存在以上情况就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权主张赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“试用期最后几天被辞退有补偿吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。