一、欠薪可以要求赔偿吗

若企业未能及时支付员工薪资，其行为将被视为对劳动力权益的侵犯，且可能会给劳动者带来经济上的损失。

因此，劳动者有权依据法律规定向相关部门申诉，并要求予以补偿。

但需注意的是，只有当拖欠薪水的行为直接导致了劳动者的经济损失，或者由劳动行政主管部门勒令用人单位限期支付所拖欠工资却逾期未支付时，劳动者才能提出此类诉求。

此外，薪资应当按照用人单位和劳动者双方事先商定的日期进行支付，如果遇到法定节假日或者休息日，用人单位也应该尽量提前至最近的工作日期进行支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、工作人员欠薪可以申请企业破产吗

被欠薪职工是不可以申请企业破产的。

企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照破产法规定清理债务。

企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照破产法规定进行重整。《企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“欠薪可以要求赔偿吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。