一、在家办公工资发放标准

居家办公状况下，薪资发放准则主要由以下几个因素决定：

首先是员工对企业分配岗位的态度；

若员工认可并积极响应企业的工作安排，则其薪水必然须按照常规工作日的薪资标准进行发放。

其次，针对并未被具体指派任务的员工，他们应得的生活津贴水平绝不能低于所在地区最低工资标准的百分之七十。

再次是工作表现，只要员工提供了既定标准的劳动力，哪怕是处于居家办公环境中，企业亦应当依照劳工合同约定的标准向其支付薪酬。

然而，如果员工未能展现出符合常规要求的劳动水平，企业则应依据情况向员工发放生活津贴，并且该生活津贴的设定标准应严格遵从各地方的法律法规。

最后是关于特殊情况下的薪资支付问题：

在当前疫情防控期间，倘若企业面临资金周转不灵或者出现其他运营困境而无法及时支付员工薪资时，它们有权与员工协商以延迟支付并在充分听取各方意见后制订合理的支付方案。

因此，居家办公状况下的薪资发放基准必须综合考虑到员工的真实工作实际与企业自身的特殊实际情况而加以确定。

无论员工是正在正常工作抑或在家休息，他们都必须严格遵守相关法律法规，以确保自己的合法权益不受侵害。《企业破产法》

第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。

二、公司要求在家办公可以拒绝吗

公司要求在家办公员工不可以拒绝。用人单位有自主用工权，可以单方安排劳动者居家办公，企业安排员工在家办公，员工拒绝的，用人单位可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“在家办公工资发放标准”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。