一、劳动合续签要体检吗

对于这个问题，我们并未收到任何硬性的规定或要求。

然而，从常规情况来看，通常每个用人单位都会很有可能会被要求提交一份在过去一年内进行的全面身体检查报告。

在此情况下，若您暂时没有相关报告，我们鼓励您尽快安排时间前往正规医院接受身体检查。

同时请放心，一般的用人单位都能够为您承担该笔费用。

至于体检方面，一般来说，每个用人单位每年都将组织一次全体员工的健康体检活动，这无疑是对公司员工的关怀和福利待遇。

此外，值得关注的是我们所购买的五险一金并不是由商业保险公司提供的那种险种，因此它与您个人的身体状况并非有着绝对的关联性。

无论是在公司的集体体检中还是后续个人自行体检时，其主要涉及到的项目都是一些公共基础的健康检查事项。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

二、劳动合同分为多少种形式

以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合续签要体检吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。