一、公司单解赔偿多少钱

若贵公司不幸地需要单方解除与员工之间的劳动合同关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关法规政策，按照第四十七条规定的经济补偿标准的双倍数值，向您的员工支付赔偿金的义务将不再适用，这意味着不再有必要为他们提供额外的经济补偿。

在这种情况下，赔偿金的计算时间期限将会从您开始使用该名员工的日期算起。

在《中华人民共和国劳动法》的第四十七条中，详细列举了终止劳动合同的具体补尝标准如下：

1.对于经济补偿的款项，标准是按照您的员工在贵公司工作的年资来计算，其中每满一年就会支付相当于一个月工资标准的金额给他们。

如果工作年资达到或超过六个月但未满一年，则视为一年的资历；

倘若工作年资未达六个月，也将会给予半个月工资作为补偿。

2.另外，如果您的员工的月工资大于等于贵公司直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的数值，那么补偿的标准将按照他们月平均工资三倍的比例进行支付，而对他们支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。

3.值得注意的是，本条中所提到的“月工资”实际上是指您的员工在劳动合同解除或者终止之前的十二个月内的平均工资。

该平均工资应该包括计时工资、计件工资，以及诸如奖金、津贴和补贴等在内的所有货币收入。

然而，如果您的员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资低于当地的最低工资水平，那么将按照当地最低工资标准执行计算程序。

同样，如果您的员工工作未满十二个月，那么我们将依据实际工作的月份数量来计算平均工资。

请您务必遵循相关法律法规及政策，以确保您的公司在劳动关系处理过程中的合法合规，以及维护您与您的员工之间的和谐稳定关系。

如有任何疑问或建议，请随时与我司联系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、公司单方面解除合同怎么处理

公司单方面解除合同，除劳动者有过错以外，单位应当支付经济补偿，如果单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“公司单解赔偿多少钱”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。