一、公司随便降薪合法吗

若企业未经协商一致而擅自降低员工的薪酬福利待遇，则毫无疑问地构成了法治上的违法行为。

由于这是一种单方面更改劳动合同条款的行为，所以无疑是一次严重违反法律法规以及失信于约的表现。

然而，倘若企业已经在劳动合同或者其他相关规章制度中明确规定，员工的职位和薪酬水平需视企业的运营情况及员工的绩效考核成绩进行调整，那么在企业经营业绩下滑或者员工未能达到预定业绩标准的情况下，企业便可依据劳动合同或者相关规章制度的约束，对员工实施相应的岗位调动以及薪酬降低措施。

然而，如果企业并未明确规定上述内容，却在缺乏任何合理理由的前提下对员工实行岗位调动以及薪酬降低措施，那么员工就有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求企业全额支付其所应得的工资收入。《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、公司随意降薪水是否违法

公司随意降薪是违法的。

单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。

如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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