一、加班一比一是怎么算的

关于加班费双倍工资的计算方法，以下步骤为您详细解析：

首先，双倍加班工资=月工资÷21.75×200%（注意这只是一个公式）。

其次，当遇到工作日和公休假日均需要劳动者加班的情况，用人单位既可以选择给劳动者安排适当的补休来代替额外的工资补偿，也可直接给予相应的加班补贴。

若未提供补休，则需按照劳动者本人日常日薪或者小时工资的200%另行支付加班工资。

第三，在计算加班工资的基数方面并不一定局限于劳动者的全部收入。

在针对这个问题进行确认时，劳资双方在劳动合同中对于工资有明确约定的，应以该律条规定的劳动者所处岗位相对于其本人标准工资对应的额度为准。《工资支付暂行条例》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

二、加班一个小时1.5倍怎么算

加班一个小时1.5倍的计算方法：

加班工资=（月工资收入÷月计薪天数）×150%×加班天数。

按照劳动法规定，用人单位因生产需要安排劳动者延长工作时长，或者休息日工作的，应当支付不少于平时正常时间上班工资的劳动报酬，其中安排劳动者休息日上班的，需要支付不低于两倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条

国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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