一、清明节不是三天假吗

依据我国现行有效的相关劳动法规政策，清明祭祖活动的法定固定假期被划定为每年仅一天，然而在实际执行过程中，往往被延展到三天之多。

值得我们特别关注的是，其中的清明节，即阳历四月五日这一天，就是法定的法定假日。

在此期间被强制要求参与工作的人士，用人单位必须依照相应法律法规，向其支付加倍的加班费用；

而多余的两天所花费的加班时间，则依规定支付百分之两倍的加班费。

同时，对于那些由于个人原因或特殊状况，例如计划在清明节相关辰日前或后请假进行祭祖活动的从业者，他们同样有权与用人单位就此进行商议并灵活处理。《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

1、新年，放假1天（1月1日）；

2、春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

3、清明节，放假1天（农历清明当日）；

4、劳动节，放假1天（5月1日）；

5、端午节，放假1天（农历端午当日）；

6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；

二、清明节有三倍薪资吗

清明节有三薪，清明节是我国的法定假日,这个节日有一天的休息时间。因此,单位在清明节安排加班时,应支付给工人加班日工资不少于三倍的日工资,且不得以补偿性休假代替,而在清明节当天有三倍工资,因此是有三薪的。

值得注意的是，只有在清明节当天安排加工有三倍工资报酬，其余两天一般是调休，如果休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付两倍工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“清明节不是三天假吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。