一、劳动法父母陪护假规定

1.根据国家法律及政策法规，对于父母在医院接受护理治疗时，子女享有相应的护理假期法定权利。

雇主所应提供的便利包括保证每年度可累积不少于10个工作日的护理期；

而对于唯一子女需要在家中照护失去独立生活能力或患病住院的老年人，他们的每年累积护理天数应不少于15个工作日。

2.当老年人因病需住院治疗时，其子女在单位的工作岗位上应当得到支持，给予唯一子女每年可以累积20个工作日、非唯一子女每年可以累积10个工作日的合理护理时间，在此期间内他们的薪酬福利待遇等同正常上班期间。

3.每位子女在履行赡养父母责任的过程中，应缔结对老年人在衣食住行层面的贴心照料义务，绝不应该违反老年人的真实意愿，将老年夫妇强行分离使其各自居住。

若是有老人生活丧失自理能力、身体抱恙或者罹患疾病，赡养人即刻应安排老人入院就医，负担医疗费用，尽职担当起护理和照料的双重任务；

若是不能亲力亲为，可以并且按照双方达成的协议支付相应的费用。《劳动法》第三十三条

企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

二、劳动法合同签订期限是什么

劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动法父母陪护假规定”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。