一、报工伤流程

1.申请流程说明：

请有意申请工伤认定的用人单位、受伤害员工或其直系亲属直接洽询当地医保科，向其递交工伤认定申请。

然而，申请时需注意申请须知的表述，并按要求填写《工伤认定申请表》。

2.相关审核程序：

医疗保险审查委员会会对申请人提供的所有材料进行严格审验，确认其完整程度以及是否符合初步受理性条件。

（如发现申请材料存在缺失，将在现场或最迟在收到申请后的15个工作日内向申请人发送告知函，提供一次性的书面补充指导）

3.受理原则及过程：

如申请人提供的材料齐全且满足上述原则，同时也在法定的受理期限之内，医疗保险审查委员会将正式接受申请人的申请并向其发出不予受理通知书。

4.进一步调查核实：

在医疗保险审查委员会正式接收到工伤认定申请之后，为确保作出准确无误的认定结果，将依据实际情况启动关于证据的详细调查核实工作。

在此基础上，在开始受理当日起算的60天内完成工伤认定的决策流程。

5.执行通知与送达：

决定做出并生效后，医疗保险审查委员会将会在20个工作日内完成所有通知和送达环节，将最终的工伤认定结果递送到工伤认定申报人和用人单位。

6.行政复议申诉途径：

对工伤认定结果存疑者，可按照法律法规的规定，当事人、用人单位都拥有向上级政府提请进行行政复议的权利。

7.

最后救济方案：

如果对行政复议的结论仍有异议，当事人、用人单位同样有权向法院提起行政诉讼。

需要特别强调的是，在提出工伤认定申请之时，您需要提供以下详细资料：

1.认真填写由国家卫生健康委员会统一制定和公布的《工伤认定申请表》；

2.提交劳动合同副本，或者其它可以证明双方之间具有合法劳动关系的有力文件；

3.相关医疗机构开具的受伤确诊证明以及可能涉及的职业病诊断证明，例如职业病诊断鉴定书等。

若申请人在提交资料中存在缺失现象，医疗保险审查委员会将会在现场或最迟到收到申请之日起的15个工作日内，向申请人发送书面的补充信息说明，明确告知申请人所缺材料及需要做出的相应补正措施。《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、报工伤对本人哪些影响

发生工伤后，用人单位应该为员工报工伤，期限是30日，如果用人单位不报的，职工应该在一年之内申请报工伤。《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，劳动者是不用缴纳工伤保险费的，所以报工伤保险对劳动者没有任何影响。《工伤保险条例》第一条

为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“报工伤流程”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。