一、实习期辞退有补偿吗

实习阶段被公司解聘之情形可大致区分为如下几个方面：

对于已成功创立劳务关系且处于试用期内的，若被证实无法满足录用标准或存在其他过当行为的，将无任何补偿；

然而，若是由于其他特定原因遭受裁员的，则享有一定程度的补尝；

如遇单位非法解雇等违法行为的，实习者有权享有双倍补偿的权益；

倘若尚处于未建立正式劳动关系的阶段，就需由企业承担相关的违约赔偿责任，并对实习人员所承受的经济损失予以相应的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、实习期上高速会受到如何的处罚

属于违章，一旦被抓到会罚款二百不扣分，责令立即驶离高速公路。机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期(即驾驶证正本“初次领证日期”之日起的12个月内);实习期被延长的，“初次领证日期”之日起的24个月为实习期。《驾驶证申领和使用规定》第六十五条

机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车;驾驶的机动车不得牵引挂车。

驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶,应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。其中,驾驶残疾人专用小型自动挡载客汽车的,可以由持有小型自动挡载客汽车以上准驾车型驾驶证的驾驶人陪同。

在增加准驾车型后的实习期内,驾驶原准驾车型的机动车时不受上述限制。

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