一、离职了个人信息怎么处理

离职之后，关于您的个人资料情况，具体将依据下述几种可能的情况进行妥善处置：

首先是那些已被收纳进您个人档案中的资料，我们将会为您办理相关的转移手续。

若您有幸在新的工作岗位就业，那么这些个人档案就可以直接转移到新的工作单位中。

而如果您选择以自由职业者或自雇人士的身份来谋求生计，那么这些个人档案则可选择转移至您所在的户口所在地或是常住地区的人才管理中心。

其次是那些与您个人工作无关的其他资料，持续留存在贵公司内对于这些资料并无多大的实际意义和重要性，为了节约资源，我们通常会选择进行销毁或直接退还给您，贵公司对此并无额外保管的责任和义务。《劳动合同法》第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职了绩效工资不发是否合理

不发绩效工资是违法的，动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。

如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“离职了个人信息怎么处理”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。