一、试用期打坏东西要赔钱么

关于赔偿事宜的考量，我们建议给予合理适当的补偿。

何谓“无心之失”？即在工作过程中未尽到严格遵循安全操作规程的责任，从而导致事故发生。

至于赔偿额度的判定，应结合损失的数额与过失情节的严重性来进行评估。

一般的原则是给予损失索赔的一部分赔偿，同时，每月从工资中扣除的额度应控制在不超过总薪水的20%，且剩余薪水必须确保不低于地方政府规定的最低薪资标准。

若当事人双方对于赔偿额的意见产生分歧，我们鼓励去向当地的法院提起诉讼程序来解决争执。

对于一些知名品牌的产品，如果在试用品出现问题而导致损坏时，可不需要承担起赔偿的责任；

但对于低端或小众品牌的情况，则需视具体情况决定是否须承担相应的赔偿责任。

在此方面，我们建议您向当地的工商行政管理部门寻求更为具体的指导和解释。《中华人民共和国民法典》第六百三十九条

试用买卖的当事人对标的物使用费没有约定或者约定不明确的，出卖人无权请求买受人支付。

《中华人民共和国民法典》第六百四十条

标的物在试用期内毁损、灭失的风险由出卖人承担。

《中华人民共和国民法典》第六百三十七条

试用买卖的当事人可以约定标的物的试用期限。对试用期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，由出卖人确定。

二、试用期被公司辞退有什么赔偿

试用期劳动者有以下情形之一，被单位辞退的，单位应当支付经济补偿：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

试用期劳动者有以下情形之一，被单位辞退的，单位无需支付经济补偿：

（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）劳动者被依法追究刑事责任的；

（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“试用期打坏东西要赔钱么”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。