一、上班3天辞职有工资吗

在完成为期三日的工作但决定不再继续后，有权获得相应的报酬。

根据相关规定，雇主需要依据与事先签署的劳动协议，将三日内所付出的劳动所得以货币形式直接向本人支付相应数额。

若雇主未能按照协议履行支付义务，可前往所在地区的劳动监察机构进行投诉申诉。

关于其具体的支付途径以及应付金额，则需依照与雇主之间的劳动合同中所明确规定的内容为准。《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、上班3年失业金能领几个月

上班三年失业金领9个月。

失业人员领取失业保险金的期限，是根据其失业前累计缴纳失业保险费的时间确定的。

1、累计缴费时间满1年不满2年的，可以领取3个月的失业保险金；

2、累计缴费时间满2年不满3年的，可以领取6个月的失业保险金；

3、累计缴费时间满3年不满4年的，可以领取9个月的失业保险金；

4、累计缴费时间满4年不满5年的，可以领取12个月的失业保险金；

5、累计缴费时间满5年的，可以领取13个月的失业保险金；

6、累计缴费时间满5年以上的，每满一年增发一个月失业保险金，但最长不得超过24个月。

失业保险金领取条件是失业人员已经参加失业保险并且已经缴纳失业保险费满一年，其次是失业的原因并不是本人的原因，最后是失业人员已经进行失业登记并且表达自己有求职的意愿。

失业保险金发放标准为本市最低工资标准的70%至90%。《失业保险条例》第十七条

失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“上班3天辞职有工资吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。