一、劳动节国定假是几天

依据规定，今年劳动节将有五天的假期。

以下是详细安排：

(1)五一法定假期为一天，即五月一号当天。

(2)我们从四月三十日开始至五月四日休息，共计五天。

然而四月二十九日周日和五月七日周六仍需正常出勤。

(3)以上所述具体安排请以届时政府公布的信息为准。

至于五一期间的人工费用，有以下几种情况需要说明：

1.如果员工被安排加班，则应支付不低于其正常薪资的150%作为加班费。

2.对于休息日加班且未能得到补休的员工，公司需要按一定比例支付不低于其正常薪资的200%的加班费。

3.若在法定节假日加班，员工可获得不低于其正常薪资的300%的加班费。《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》

第二条全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、劳动节多少天3倍工资

劳动节一天3倍工资。我国法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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